Nómina

Encabezado: La empresa está obligada a entregar un documento que justifique que el pago del salario se ha producido, indicando en el mismo las diferentes percepciones y deducciones que se le apliquen, este documento recibe el nombre de recibo de salarios o nómina.

Devengos: Las retribuciones que tiene derecho a percibir el trabajador reciben el nombre de "devengos". A la suma de todos los devengos se le denomina "total devengado", aunque se le suele conocer comúnmente con el nombre de "salario bruto".

Base de cotización por contingencias comunes: Al trabajador se le practican todos los meses unos descuentos en su nómina para pagar seguros a la Seguridad Social y un anticipo del paga del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Bases de cotización por contingencias profesionales: Retribución Diaria. El cálculo de la base de cotización de cada día, por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán las mismas reglas que para las contingencias comunes, incluyendo como computables las horas extraordinarias.

Deducciones: Las deducciones son las cantidades que se restan al total devengado con el fin de obtener la cantidad que cobrará el trabajador.