La duración del contrato de trabajo y el periodo de prueba

Hemos aprendido a como solucionar el contrato en casos difíciles de solucionar y que es lo que hay que hacer cuando pasa estas cosas. En los siguientes ejercicios les mostramos los casos de otras personas.

»Actividad 1. Trabajar sin dar de alta en la Seguridad Social

Un trabajador que presta sus servicios en una empresa sin dar de alta en la Seguridad Social ¿tendría un contrato de trabajo? ¿qué ocurrirá si es sorprendido por la inspección de trabajo?

Si, porque cumple las siguientes características:

-        - Personal

-        - Voluntario

-        - Retribuido

-         - Dependiente

-         - Cuenta ajena

El trabajador se tiene que dar de alta en la Seguridad Social porque lo dice el Estatuto de los trabajadores. Por eso, además, pasaría a tener un contrato indefinido y a jornada completa.

»Actividad 2. Periodo de prueba

Araceli acaba de ser contratada de palabra como Técnico de telecomunicaciones. La empresa le indica que comience a trabajar al día siguiente y que, si supera la semana de prueba, firmarán un contrato de trabajo. Le indican además que durante este período de prueba, aunque no es obligatorio que le den nada, ellos le pagarán lo que puedan en función de cómo vean que trabaja. Que una vez superado este período ya cobrará como una trabajadora normal de la plantilla y tendrá los mismos derechos.

a) ¿Es correcto el periodo de prueba pactado? Justifica la respuesta.

No, porque no tiene un contrato escrito.

b) ¿Puede en este caso la empresa dar por finalizada la relación laboral de Araceli sin motivos?

No, porque si no tiene el contrato no tendría un periodo de prueba.

c) ¿Qué puede hacer Araceli ante esta situación?

Reclamar a la ley.

»Actividad 3. Periodo de prueba máximo

Señala el periodo de prueba máximo que pueden tener los siguientes trabajadores:

a) Melania, sin titulación, con un contrato indefinido.

2 meses o 3 meses ( si la empresa tiene menos de 25 trabajadores)

b) Mateo, con titulación de Técnico en Carrocería y un contrato en prácticas.

1 mes

c) Esther, Técnica Superior en Prevención de Riesgos Profesionales y un contrato indefinido

6 meses