Reto de contrato

Me ha parecido interesante porque hay algunos casos que me podrían pasar en el futuro ya que te enseñan algunos casos diferentes para saber lo que podría pasar si ocurre esos casos.

Caso 1: Raquel, de 28 años, acaba de ser contratada como Técnica Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Al firmar el contrato observa que en el documento aparece un periodo de prueba de un año.

a) ¿Es correcto el período de prueba?

No.

b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido?

Salvo lo dispuesto en convenio colectivo no podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores, de 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores.

Caso 2: Ismael tiene 21 años y no tiene estudios, pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana.

¿Qué tipo de contrato le recomendarías?

Le recomendaría un contrato para la información y el aprendizaje ya que es un menor de 25 años y no tiene cualificación profesional.

Caso 3: Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas.

a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato?

El mínimo será de 1 año y el máximo 3 años

b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?

Depende del convenio colectivo

c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?

1 mes

Caso 4: Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:

a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.

Contrato eventual

b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana.

Contrato de obra o servicio

c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?

Contrato de interinidad

d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto.

Contrato de interinidad

Caso 5: Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla.

a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?

A Mónica un contrato de jubilación parcial y a Sebastián un contrato de relevo

b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián?

Hasta que se jubile Mónica

c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián?

Sebastián deberá realizar la jornada que deja de trabajar Mónica y como máximo la jornada completa

d) ¿Tiene derecho Sebastián a alguna indemnización al finalizar el contrato? ¿Cuál? ¿Y si al finalizar este contrato convierten a Sebastián en indefinido?

Si tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Si se convierte en indefinido no se le paga indemnización y la empresa recibe una bonificación en la seguridad social.