Derechos y deberes de los trabajadores y del empresario

Actividad 1. Derechos laborales.

Una empresa quiere prescindir de una trabajadora, por lo que para que se vaya le asigna un despacho sin ordenador, sin teléfono y sin ningún tipo de tareas que realizar, para ver si así se va ella sola y no le pagan indemnización. ¿Qué derecho de la trabajadora están vulnerando?

Ocupación Efectiva

Actividad 2. Obligaciones de los trabajadores.

Indica los deberes que incumplen los siguientes trabajadores:

a) Pilar es comercial en una empresa de diseño gráfico. Ha recibido una oferta para trabajar en otra empresa del sector, por lo que se ha copiado los datos de los clientes actuales de su empresa en un fichero para llevárselos a su próxima empresa. NO COMPETIR

b) Manuel trabaja como repartidor en una empresa de alimentación. Aprovechando que le sobra sitio en la furgoneta en los repartos, aprovecha para repartir mensajería de una empresa propia que posee, actividad de la que no ha avisado a la empresa de alimentación. DILIGENCIA / CONTRIBUIR A LA PRODUCTIVIDAD

Actividad 3. Orden empresarial

¿En qué casos nos podemos negar a obedecer una orden empresarial?

El empleado puede ejercer su derecho de resistencia o "ius resisteniae", siempre que la orden suponga un riesgo inminente y grave para él (INTEGRIDAD FÍSICA O MORAL)

Actividad 4. Robo de materiales en el almacén

En un taller de carrocería han detectado que desde hace varias semanas está desapareciendo pintura y algunas herramientas. Sospechan de Vicente, el encargado, pues es el único que tiene acceso al almacén donde se guardan las pinturas. Por ello, la empresa decide registrar la taquilla de Vicente delante del propio trabajador y de un representante de los trabajadores. ¿Es correcta la actuación de la empresa? Justifica la respuesta.

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 18, permite el registro de los trabajadores por parte de la empresa sólo cuando sea necesario para la protección del patrimonio empresarial. El derecho de inviolabilidad e intimidad de la persona del trabajador entra en conflicto, en estos casos, con el derecho a la propiedad del empresario, prevaleciendo éste siempre que sigan el procedimiento y los límites adecuados.

Actividad 5. Uso de redes sociales durante el trabajo

Oriol S.A. ha instalado un programa en los ordenadores de la empresa que registra durante cuánto tiempo y qué páginas de internet visitan sus trabajadores. Ha informado mediante un email a todos sus trabajadores de este hecho y ha informado a sus representantes. Aún así, Carmen utiliza de forma habitual sus redes sociales y correo personal en el ordenador de la empresa, por lo que la empresa decide imponer una multa a Carmen de 150€.

a) ¿Puede la empresa revisar el uso del ordenador por parte de Carmen?

La jurisprudencia viene considerando de manera reiterada, la necesidad de ponderar estos conceptos: la intimidad personal (art. 10 de la Constitución Española) y la potestad del empresario para configurar las herramientas del centro de trabajo y controlar el cumplimiento de las tareas de sus empleados.

b) ¿Puede la empresa revisar el correo personal de Carmen?

"El derecho español establece que el trabajador tiene que ser notificado antes de que se le monitorice el ordenador.

c) ¿Puede la empresa sancionar a Carmen con una multa?

Realmente no, porque la normativa laboral básica indica que las sanciones no puede ser monetarias (salvo reducción de salario) o reducción de periodo de vacaciones.