Juan Aguilar Tello

Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren. En líneas generales hemos trabajado sobre 3 en concreto: Maternidad La prestación por maternidad es un subsidio que se reconoce a los trabajadores, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, que suspenden su contrato de trabajo o cesan en la actividad para disfrutar de los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento y tutela establecidos legalmente. Incapacidad Temporal La prestación por incapacidad temporal es un subsidio que se reconoce en aquellas situaciones en las que el trabajador, bien sea por enfermedad o accidente, se ve obligado a cesar en su puesto de trabajo por no encontrarse en condiciones óptimas de continuar desarrollándolo. Desempleo L...

1. ¿Qué es el Instituto Nacional de la Seguridad Social? El Instituto Nacional de la Seguridad Social es una Entidad Gestora dotada de personalidad jurídica propia, dependiente del Ministerio Empleo y Seguridad Social, creada para llevar a cabo la gestión administrativa de las prestaciones económicas contributivas del Sistema de la Seguridad Social. La gestión y administración de las prestaciones económicas se realiza de conformidad con los principios de simplificación, racionalización, transparencia, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralización. 2. ¿Qué competencias tiene? - El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del Sistema de la Seguridad Social y en su modalidad contributiva, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Servicio Público de empleo Estatal en materia de prestaciones de protección por desempleo y el Instituto Social de la Marina en relación con el Régimen Especial de los Tra...

Extinción:  Significa la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican: Mutuo acuerdo de las partes... Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato Modificación:  Cambio en las condiciones inicialmente pactadas. Suspensión del contrato de trabajo: situación en la que el contrato sigue vigente, pero se interrumpe la prestación laboral. Extinción del contrato de trabajo: supone la finalización del pacto entre el trabajador y el empresario. Suspensión: Supone la interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo. A mi me tocó hacer un cartel de Extinción de la Prestación Laboral

Encabezado: La empresa está obligada a entregar un documento que justifique que el pago del salario se ha producido, indicando en el mismo las diferentes percepciones y deducciones que se le apliquen, este documento recibe el nombre de recibo de salarios o nómina. Devengos : Las retribuciones que tiene derecho a percibir el trabajador reciben el nombre de "devengos". A la suma de todos los devengos se le denomina "total devengado", aunque se le suele conocer comúnmente con el nombre de "salario bruto". Base de cotización por contingencias comunes: Al trabajador se le practican todos los meses unos descuentos en su nómina para pagar seguros a la Seguridad Social y un anticipo del paga del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Bases de cotización por contingencias profesionales: Retribución Diaria. El cálculo de la base de cotización de cada día, por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán...

Actividad 1. FOGASA ¿Qué es el FOGASA y cuándo se hace cargo de las deudas salariales? El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo perteneciente al Ministerio de Trabajo e Inmigración y que se encarga de pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de abonar cuando la empresa se ha declarado insolvente o en concurso de acreedores. Actividad 2. Embargabilidad del salario. Héctor tiene una deuda con una entidad financiera de 14.500 €. Un juez determina que le sea embargado el salario para hacer frente a la misma. Su salario neto es de 1.675 €/mes a) ¿Cuánto le podrán embargar mensualmente para pagar la deuda? b) Y si en lugar de una entidad financiera se tratara de una deuda por pensión alimenticia con sus hijos ¿cuánto le podrían embargar?

Actividad 1: Contesta las siguientes preguntas 1. El salario en especie: a) Cosiste en pagar con productos diferentes al dinero. b) No puede superar el 30% de las retribuciones totales. c) Puede consistir en una aportación a un plan de pensiones para el trabajador. d) Todas las respuestas son correctas. 2. El Salario Mínimo Interprofesional lo establece: a) Los sindicatos b) El convenio colectivo c) El Gobierno d) Todas las respuestas son incorrectas 3. Los anticipos: a) Los trabajadores tienen derecho a un anticipo del salario si demuestran que necesitan el dinero por una causa justificada. b) Los trabajadores tienen derecho a anticipos en cualquier momento del salario completo del mes. c) Los trabajadores tienen derecho a anticipos sólo por los salarios del trabajo ya realizado. d) Los trabajadores no tienen derecho a pedir anticipos. Actividad 2: El salario mínimo interprofesional en Europa A continuación, mostramos un enlace a un artículo del diario Expansión, ...

En el reto hemos aprendido de cuál es la jornada anual, el tiempo de descanso de la jornada, las horas extras, si hay alguna mejora en los permisos reconocidos de Estatuto de los trabajadores y que si hay mejora de período de vacaciones. Hemos buscado en el convenio colectivo. → Página donde viene el convenio: Convenio de las Artes Gráficas 2018 → Página donde viene el Estatuto: Estatuto de los Trabajadores Instrucciones Usando el convenio colectivo de tu sector contesta las siguientes preguntas: 1. ¿Cuál es la jornada anual que se establece? 8.1.1. Jornada laboral anual. A partir del 1 de enero de 2017, la jornada anual será de 1.768 horas de trabajo efectivo , tanto en jornada partida, como, en jornada continuada. En el desarrollo del punto anterior se tendrá en cuenta lo siguiente: a) Las empresas que viniesen realizando un número de horas anuales de trabajo efectivo inferior al establecido en el párrafo anterior, lo mantendrán como condición más beneficiosa. b...